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| -- 作者：laqhr2011 -- 發布時間：2017-4-26 10:18:49 -- 廣州勞務派遣|代簽勞動合同|廣州員工社保代買|工資代發 勞務派遣，最早起源于日本、美國，在上述國家還產生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場需求的多樣化以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展，實踐中，也有不少的人才中心和商務咨詢公司開始了經營這一業務。在90年代中的時候，理論界還在討論勞動力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業界成功的實踐回答了有關的疑惑和憂慮。勞務派遣正是人力資源配置市場化這一經濟規律的必然要求。 勞務派遣的優勢： 對用人公司 （1）、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用勞務派遣方式可免除辦理招用工手續以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。 （2）、減少企業簡單重復性工作及避免許多突發性的人事問題，降低了企業在人事管理方面的直接和間接成本。 （3）、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。 （4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉變成直接成本（服務費）。 對被派遣員工 （1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。 （2）、拓寬自己的就業渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作機會。 （3）、避免離職常規所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。 對于以上雙方的作用主要建立在勞務派遣公司對傳統用人模式的轉變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導才是關鍵，所以勞務派遣是公司與個人之間有效、簡潔、合理的用工橋梁，是建立用工關系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤滑劑。
服務內容：廣州勞務派遣代理，廣州勞務派遣公司，廣州勞務掛靠、代簽勞動合同、代買廣州社保、代繳廣州五險一金、代辦廣州社會保險、代辦廣州公積金、代發員工工資等。
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