| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 你知道嗎？工齡決定的不只是工資！還有這些…… (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=31186) |
| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時(shí)間：2016-11-21 10:33:35 -- 你知道嗎？工齡決定的不只是工資！還有這些…… 近日，一市民在辦理退休手續(xù)時(shí)，被告知查不到工作檔案。他20年的工齡就成了空白。很多人都不關(guān)心工齡，但是一旦遇到點(diǎn)糾紛，大家未必都說得清楚。比如工齡是怎么算的？工齡對(duì)我們來說有什么用？ 工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長(zhǎng)短在一定程度上體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小，工齡長(zhǎng)不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險(xiǎn)福利待遇的基本條件。 工齡會(huì)影響我們哪些待遇？ 1、工資福利 2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。 2、帶薪年假 工齡越長(zhǎng)，帶薪年假越長(zhǎng)。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下： 職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。 滿10年不滿20年的年休假10天。 滿20年的年休假15天。 3、醫(yī)療期 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。 這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體看這： 注意：對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 4、病假工資 工齡越長(zhǎng)，病假工資越高。根據(jù)《勞動(dòng)法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。 5、養(yǎng)老金 工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 點(diǎn)擊查看源網(wǎng)頁 注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 工齡計(jì)算方法 連續(xù)計(jì)算法 非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 重新計(jì)算法 職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。 工齡折算法 對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。 變更單位后工齡怎么算 企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。 勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 |