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| -- 作者：hyzhr301 -- 發布時間：2015-11-18 13:14:22 -- 員工社保一拖再拖？小心員工咬你一口 【案例分享】工作不滿一年不繳社保？如此規定嚴重違法 2014年6月23日，蔡師傅入職某果品有限公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定蔡師傅月薪3400元。今年6月22日，蔡師傅與公司簽訂的勞動合同期滿，該公司通知蔡師傅終止合同，不再續訂。在辦理有關手續時，蔡師傅發現公司沒有給自己繳納社會保險費，于是要求公司補繳，但人力資源部主管稱：公司有規定，職工須工作滿1年以后，公司才為其繳納社會保險費，蔡師傅工作剛滿1年，而公司已不再與他續訂勞動合同，所以蔡師傅不在繳納社會保險費的范圍內，于是，蔡師傅到當地勞動保障監察部門投訴。 監察員約談公司領導告知：《社會保險費申報繳納管理規定》第8條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。第30條規定，用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照《社會保險法》第86條的規定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。最后，該公司按規定給蔡師傅補繳了2014年6月23日至2015年6月22日的社會保險費。 企業外地辦事處社保交不了，分公司社保辦理麻煩，企業上市讓公司社保問題沒污點，駿伯社保外包幫你解決一切。許多人不了解社保外包，不清楚社保代理是什么性質的活動，覺得買個社保自己公司購買就可以了，不用怎么費心，可是你知道社保辦理程序有多麻煩么？企業自己辦理社保要派人負責，專門的人員要去掌握了解社保內容，學習社保知識，跟進社保局的法律規定修改，每個月還要進行增減員，每次需要生育津貼，員工工傷等都需要社保人員處理以及去社保局辦理，費事費力。企業幾乎可以說在請一個專門負責社保這方面的員工管理，如果該員工處理的不好，或者專業知識不足，給企業留下的危害會更大。或許因此有員工會告你沒給他們應有的權利，讓企業惹上官司，公司營運工作不順利，得不償失。 選擇一家正規專業的社保代理公司，讓您省事更省心、安全有保障！ 駿伯人力資源（集團）有限公司專業從事人力資源外包領域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國網點200多個，覆蓋全中國大陸31省份，是全國唯一的網點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。不是之一，是唯一！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、勞務派遣、業務外包等服務！ 歡迎公司和個人業務的洽談,如達成合作意向,我們竭誠為您服務！ 如需辦理業務或更多專業咨詢可通過以下方式聯系我： 聯 系 人：梁生 QQ/微信 852001335 手機13431007953 （固話020-38023786轉8303找梁瑞乾先生） 總部地址 ：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 公司官網： 中國勞動關系網（www.ahhyyl.com.cn ） |