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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-3-6 14:57:21 -- 勞動案例資訊：員工提出離職申請之后，送達即生效 代繳濟南一檔社保公司，代辦濟南五險一金中介，代理泰安社保外包 解決員工買社保、五險待遇報銷、合同代簽、勞動糾紛轉移、工資發放等人事工作，歡迎您的來電咨詢：駿伯人力——18319444741 黃生。 ---------------------------------------------------------- 勞動案例資訊：員工提出離職申請之后，送達即生效 （一）基本案情 大樹于2017年3月8日向某公司提交離職申請，某公司未予答復，大樹于2017年3月25日向某公司提交“撤回離職申請的申請”，大樹于2017年4月7日后未再出勤。后大樹請求某公司支府報酬和安排崗位，某公司不同意該請求，于2017年7月25日回函表示，雙方勞動關系因大樹提出離職申請，于2017年4月8日解除，雙方遂發生爭議。大樹起訴至人民法院主張某公司未批準其離職申請，其在三十日內申請撤回離職請求，故單方解除行為未能生效，雙方勞動合同尚未解除，某公司回函屬于違法解除勞動合同，要求某公司支府違法解除勞動合同經濟賠嘗金；某公司主張大樹主動提出離職，雙方勞動合同于大樹出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。 （二）裁判觀點 一審法院經審理認為大樹于2017年3月8日向公司提交離職申請書，其已作出單方解除勞動合同的意思表示，且公司已收到其離職申請書，大樹的離職申請不能撤回。一審認定雙方勞動合同因大樹辭職于2017年4月7日解除。 大樹不服，上訴至二中院。二中院經審理認為大樹于2017年3月8日向某公司提出離職申請，此屬于勞動者行使單方解除權的行為，不以用人單位的同意為構成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。遂作出終審判決駁回上訴請求。 |