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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-1-26 9:36:48 -- 熱點資訊案例：單位分立、轉(zhuǎn)讓、破了產(chǎn)等特殊情況下工傷怎么辦？ 代繳海南三亞職工社保，代辦三亞五險一金公司，三亞社保代理外包 駿伯人力集團為各大中小企業(yè)辦理海南省社保公積金， 海南省社保五險交費、 三亞社保補繳/轉(zhuǎn)移， 三亞分公司社保/辦事處社保， 三亞2024年社保標準 ，三亞本地勞務(wù)派遣， 三亞人事外包，海南省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點資訊案例：單位分立、轉(zhuǎn)讓、破了產(chǎn)等特殊情況下工傷怎么辦？ 職工發(fā)生工傷后應(yīng)由用人單位承擔工傷保險責任。 那么，您知道借調(diào)工作、單位分立、破了產(chǎn)……這些特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦嗎？ 情景一、職工與多個單位建立勞動關(guān)系， 發(fā)生工傷由誰擔責？ 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。 職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。 情景二、共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？ 原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。 情景三、借調(diào)到別的單位工作，工傷了原單位負責嗎？ 職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法。 情景四、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔原用人單位的工傷保險責任？ 《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 情景五、單位破產(chǎn)了，工傷職工權(quán)益如何保障？ 根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支府的工傷保險待遇費用。 |