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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-1-19 9:49:09 -- 熱點資訊：員工在發年終獎前離職公司需補發年終獎 駿伯人力集團為各大中小企業辦理江蘇省社保公積金， 江蘇省社保五險交費、 江蘇省社保補繳/轉移， 江蘇省分公司社保/辦事處社保， 江蘇省2024年社保標準 ，江蘇省本地勞務派遣， 江蘇省人事外包，江蘇省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點資訊：員工在發年終獎前離職公司需補發年終獎 職工林某某于2020年12月解除了與東莞某公司的勞動合同關系，并辦理了離職。離職后，他向法院起訴前“東家”，其中一項要求前“東家”支付其2020年第十三個月工資（年終獎）10301元。 公司表示，年終獎是獎金蔀分，林某某在時間上不屬于年終獎發放范圍，達不到發放條件，故不享受年終獎。另外，年底雙薪不是公司隨意額外發放的福利工資，是公司每年1月份根據上年度經營狀況給員工發放的獎金，經營情況好才會發放,故林某某離職后不應獲得年終獎。 一審法院： 公司需補發年終獎，在判決生效之日起三日內向林某某支付2020年度年終獎10301元。 二審法院： 現行法律法規沒有明確規定企業是否應該發放年終獎。年終獎的發放雖可以由用人單位根據經營狀況、員工業績表現等因素來自主確定發放條件與發放標準，但是用人單位制定的發放規則仍應遵循公平合理原則。獎金屬于工資的構成蔀分，支付工資是用人單位的法定責任，在勞動者正常履行了職能，為用人單位提供了勞動的情況下，用人單位向勞動者支付相應工作時間的年終獎符合公平合理原則，一審判決對年終獎的處理正確，二審予以維持。 |