| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 社保待遇解答：如果重復領取了工傷傷殘津貼如何處理？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41294) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2024-1-11 14:00:03 -- 社保待遇解答：如果重復領取了工傷傷殘津貼如何處理？ 社保待遇解答：如果重復領取了工傷傷殘津貼如何處理？ 勞動者在甲市發(fā)生工傷，勞動能力鑒一定為傷殘等級四級，工傷保險經(jīng)辦機構按月向其支府傷殘津貼。后該人員到乙市工作，社會保險費征繳機構以及社保經(jīng)辦機構均未發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)參保并領取傷殘津貼，其本人及用人單位也沒有告知其領取傷殘津貼的事實。用人單位與其簽訂了勞動合同，為其辦理了工傷保險等參保手續(xù)。其再次發(fā)生工傷，經(jīng)工傷認定后，再次被鑒一定為四級傷殘，并按月領取傷殘津貼。后經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)該勞動者重復領取傷殘津貼。請問，應如何清理該勞動者的工傷保險關系及傷殘津貼？ ——《工傷保險條例》第三十五條亦規(guī)定，職工因工致殘被鑒一定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇。根據(jù)該條規(guī)定，一級至四級傷殘人員喪失勞動能力無法提供勞動，故立法強制保留勞動關系，因此不能正常建立勞動關系。由此，上述勞動者第一次發(fā)生工傷被鑒一定為四級傷殘后，屬于完全喪失勞動能力，不具有建立勞動關系的一般資格。其在乙市用人單位工作，無法與用人單位建立勞動關系，其與該用人單位簽訂的勞動合同無效，不具有再次參加工傷保險的合法基礎。因此，其在乙市的參保是不合法的，其在該用人單位因工作原因受傷也不應認定為工傷。社保經(jīng)辦機構應當撤銷其在乙市的參保登記，征繳機構應當退還其工傷保險繳費，社會保險行政蔀門應當撤銷該次工傷認定決定。此后，該勞動者若繼續(xù)重復領取傷殘津貼，則構成不當?shù)美瑧敺颠�給社保經(jīng)辦機構。____________________________________ 快速解決員工社保問題：全國城市買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發(fā)放 + 勞務派遣 + 人力外包等 業(yè)務對接聯(lián)系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（手、V） 辦公QQ:2628459114 |