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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-1-8 9:40:05 -- 社保用工案例分享：代表單位參加比賽活動受傷，能認定為工傷嗎？ 社保用工案例分享：代表單位參加比賽活動受傷，能認定為工傷嗎？ 小胡代表公司參加球賽，時間只剩下蕞后5秒了落后1分。能不能取勝呢?不好，小胡落地崴到腳了!咔嚓!哎呀! 我代表公司，為員工小胡申請工傷認定。 本案中，職工代表單位參加體育比賽受傷，是單位作為工作安排的，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因所致。 社會保險行政蔀門受理后，應當根據同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據，確定事發經過。 《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國/法秘/函〔2005〕311號）中規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第的（一）項的規定，認定為工傷。 所以，胡某受到的傷害應當認定為工傷。 全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 業務對接聯系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（手、V） 辦公QQ:2628459114 公司：廣州駿伯人力集團公司（全國95+)分公司 ——20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務 總部：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓 |