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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-1-8 9:39:31 -- 社保用工案例分享：被派出國外職工發生工傷，企業應當如何處理？ 社保用工案例分享：被派出國外職工發生工傷，企業應當如何處理？ 一家建筑工程公司蕞近接了大項目，參與援建國外某國的一條高速公路。為了保質保量地完成工作，公司從國內挑選了蔀分技術員工并外派至該國工作。 在工作期間，一名外派職工在當地受傷。經回國申報被認定為工傷。工傷認定書六級傷殘這種情況下，公司應當如何處理? 《工傷保險條例》第四十四條規定，職工被派遣出國外工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。 本案中，若該公司在國內已經并持續為該職工依法繳納了工傷保險費，則不論該職工是在國內工作還是被委派到國外工作，只要在為公司工作期間發生了工傷，那么該職工已經在國內建立的工傷保險關系就是有效的。但是，在國外工作期間，其國內的工傷保險關系在某些情況下可以中止：若該公司按照外派地的當地法律已經為其辦理了當地的工傷保險，則在當地工作期間發生的工傷，應當依照當地的工傷保險待遇予以處理。若公司沒有在國外工作地為該職工辦理當地的工傷保險，則可以在職工回國后，按照《工傷保險條例》的有關規定核定該職工的工傷保險待遇。全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 業務對接聯系人： 駿伯黃生 辦公熱線：18319444741（手、V） 辦公QQ:2628459114 公司：廣州駿伯人力集團公司（全國95+)分公司 ——20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務 總部：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓 |