| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 勞動糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41266) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2024-1-2 8:52:30 -- 勞動糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ 勞動糾紛案例分享：提前三十天提離職，這可不是反悔期哦！ 在一次蔀門會議上小明因為工作和主管大吵了一架。一氣之下向老板提出離職 老板通過了他的離職申請！冷靜下來后，他有點后悔了“不是說離職有30天‘反悔期’我不打算離職了公司應該不能隨意辭退我吧？” 我在提交申請后30天內可以撤回申請，我現在不辭職了，我要求繼續履行勞動合同! 但是公司已經審批通過，我們也安排了后續接手工作的新同事了。 我要求公司恢復勞動關系!但公司不顧我的意愿，單方解除勞動合同，屬于違法行為吧! 根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里的30天并不是給你的考慮期或反悔期，而是一種緩沖期，以便給你做好相應的工作交接，也給用人單位做好后續準備。雖然你提出了繼續履行勞動合同的請求，但公司已無建立或恢復勞動合同的意向，也就是說，雙方沒有達成合意，你希望恢復勞動合同的訴求得不到支持。 全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 ——20年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務 感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務，歡迎前來咨詢了解： 聯系人：駿伯黃生 業務手機：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 總部：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 <!--EndFragment--> |