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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-12-26 9:30:47 -- 勞動(dòng)案例分享：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按合同約定工資還是到手工資算？ 勞動(dòng)案例分享：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按合同約定工資還是到手工資算？ 答 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗揶└卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨的幣性收入。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 HR如何快速解決員工問題買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 工資發(fā)放等人事工作 辦理服務(wù)：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn) 、 人事外包代理 、 員工退休金辦理 、 女性生育待遇+津貼 、工傷事故申報(bào)和報(bào)銷 、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等 感謝您的支持與信任，我司將竭誠為您外包服務(wù)，歡迎前來咨詢了解： 業(yè)務(wù)手機(jī)：183 1944 4741（V+同） 辦公QQ：2628459114 聯(lián)系人：駿伯黃生 |