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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-12-11 14:05:56 -- 勞動案例資訊：降工資未告知勞動者的，不認定勞動者默示接受 勞動案例資訊：降工資未告知勞動者的，不認定勞動者默示接受 劉某于2018年11月到某科技公司從事焊工工作，雙方訂立勞動合同約定劉某月基本工資為8000元。自2022年1月起，劉某在某科技公司所從事的工作崗位取消，劉某收到的每月工資數(shù)額為6000元。劉某訴請某科技公司支府自2022年1月至5月期間拖欠的工資差額。某科技公司稱已與劉某在2021年12月就減薪達成口頭約定，且2022年1月起劉某收到的工資數(shù)額就已經(jīng)變化，實際履行亦超過了1個月，故劉某以實際履行行為認可了月工資數(shù)額變更為6000元的約定。 審理法院認為，某科技公司依法應對雙方就減少勞動報酬達成約定的事實負舉證責任。某科技公司提交的1份電話錄音證據(jù)，是某科技公司人事部門工作人員與劉某工作班組班長之間的對話錄音，并不能證明減少工作報酬一事已向劉某進行了告知，也無法證明雙方協(xié)商一致。因此，某科技公司應按8000元的月工資標準補足工資差額1萬元。 南通社保中介代理公司，代繳昆山五險一金，代買常熟社保繳費 辦理服務：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報和報銷、辦理失業(yè)金業(yè)務、員工看疒報銷、發(fā)放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等 咨詢183 19444 4741 黃生 （辦理公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總公司、南京、蘇州、無錫、昆山、南通、揚州、泰州、徐州、常熟等分公司） <!--EndFragment--> <!--EndFragment--> |