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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-11-15 8:43:27 -- 社保知識分享：勞動法規定的工作八小時，包含午休時間嗎？ 社保知識分享：勞動法規定的工作八小時，包含午休時間嗎？ 對于此類問題，法律并沒有明文規定，筆者認為，主要看用人單位的規章制度或考勤管理中是否有明確規定。 主要分為以下三種情況 ： 1.規章制度中明確規定工作時間包含午休時間。 此種情況下每天的八小時工作時間包含了午休時間，勞動者在此時間段如有工作需要，應協調好午休和工作的關系。 2.規章制度中明確約定了工作時間不包含午休時間。 此種情況下須確保員工可以自行支配自己的午休時間，否則該午休時間可能會被認定為工作時間，導致用人單位承擔延長工作時間的加班費。 3.規章制度并沒有明確約定是否包含午休時間。 如產生爭議，勞動者主張該午休時間實際為工作時間并提供了相應證據的，該午休時間也會被認為是工作時間。 全國業務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等 咨詢熱線：18319444741（V同） QQ:2628459114 駿伯黃生 <!--EndFragment--> |