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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-30 14:03:02 -- 錯誤用工案例：續簽勞動合同時再次約定試用期 錯誤用工案例：續簽勞動合同時再次約定試用期 實踐中，對于續簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，部分企業在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同后變更工作崗位時，仍然再次為勞動者設定試用期。 其實，企業的這種做法是錯誤的。 因為，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即便工作崗位發生變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察。 一般來說，用人單位可以根據勞動者在原勞動合同履行期間的表現，作出是否延續其勞動關系的決定。 《勞動合同法》第19條第2款明確規定： 同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。 因而，續簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。 昆明社保外包代辦公司，代繳昆明五險一金，昆明勞務外包派遣公司 公司：廣州駿伯人力資源有限公司昆明分公司 服務關鍵詞：昆明社保待遇報銷，昆明社保代理，昆明公積金，代交昆明社保，昆明勞務派遣公司，咨詢聯系：18319444741（v同號）黃生 |