| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 錯誤用工案例：試用期內隨便辭退勞動者 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41149) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-30 14:02:37 -- 錯誤用工案例：試用期內隨便辭退勞動者 錯誤用工案例：試用期內隨便辭退勞動者 一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。 其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，用人單位不能這么做。 用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。 提醒： 用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明是否符合錄用條件。 廣州人力外包派遣公司，廣州社保外包代辦，廣州社保中介代繳 公司：廣州駿伯人力資源集體公司 服務關鍵詞：廣州社保待遇報銷，廣州社保代理，廣州個體社保，代交廣州社保，廣州勞務派遣公司，咨詢聯系：18319444741（v同號）黃生 |