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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-26 10:44:55 -- 勞動案例分析：試用期從勞動合同期限中剝離出來 公司：廣州駿伯人力資源有限公司鄭州分公司 服務關鍵詞：鄭州社保待遇報銷，鄭州社保代理，公積金代辦，代交鄭州社保，鄭州勞務派遣公司，咨詢聯系：18319444741（v同號）駿伯黃生 勞動案例分析：試用期從勞動合同期限中剝離出來 有些企業在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》。只有當勞動者通過了試用期檢驗，企業才與其簽訂正式的《勞動合同》。 其實，企業的這些做法是錯誤的。 根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的規定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。 提醒： 《勞動合同法》遞19條遞4款約定： 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 這就意味著，單獨的試用期合同被視作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄進行試用的權利。 |