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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-10-8 14:40:46 -- 勞動爭議案例：綜合計算工時工作制下如何計算加班工資 勞動爭議案例：綜合計算工時工作制下如何計算加班工資 2021年初，A公司建筑現場管理人員等崗位實行綜合計算工時工作制。7月A公司與勞動者李某訂立書面勞動合同，約定其崗位為建筑現場管理人員，每天工作8小時，實行綜合計算工時工作制，工資為6000元/月。至2022年3月，李某共計出勤246天（法定假期5天），其余每月均為滿勤。2022年4月勞動者李某申請勞動仲裁。 處理結果 經審理查明，A公司應當向李某支府法定節假日加班工資4138元和延時加班工資16012元。 一是關于A公司是否需支府李某法定節假日加班工資共計5天，根據《國勞動法》遞四十四條之規定，A公司應當支府勞動者李某5天法定節假日加班工資4138元（6000元/月÷21.75天×法定節假日加班5天×300%）。 二是關于A公司是否需支府李某延時加班工資。該期間內李某共計出勤246天，故該段期間李某工作時長為（出勤246天-法定節假日加班5天-調休19天）×8小時/日=1776小時，超過了法定工時309.57小時（實際工時1776小時-法定工時1466.43小時），根據《國勞動法》遞四十四條之規定，A公司應當向李某支府延時加班工資16012元（6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小時×150%）。 業務：全國社保五險交費、補繳、轉移服務；發工資、代簽合同，勞務外包，勞務派遣，人事代理等等服務。 駿伯黃生 18319444741（電話+V） QQ:2628459114 |