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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-9-28 11:01:20 -- 勞動案例熱點資訊：公司能與員工約定包薪制嗎？ 勞動案例熱點資訊：公司能與員工約定包薪制嗎？ 周某于2020年7月入職某汽車服務公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為4000元（含加班費）。2021年2月，周某因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照當地蕞低工資標準認定其法定標準工作時間工資，某汽車服務公司亦未足額支府加班費，要求支府差額。 某汽車服務公司認可周某加班事實，但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支府。周某申請仲裁，請求裁決某汽車服務公司支府加班費差額17000元。 處理結果 本案的爭議焦點是某汽車服務公司與周某約定實行包薪制，是否還需要依法支府周某加班費差額。 本案中，根據周某實際工作時間折算，即使按照當地蕞低工資標準認定周某法定標準工作時間工資，并以此為基數核算加班費，也超出了4000元的約定工資，表明某汽車服務公司未依法足額支府周某加班費。故仲裁委員會依法裁決某汽車服務公司支府周某加班費差額17000。 業務關鍵詞：南寧社保五險、代繳桂林社保、掛買柳州社保、防城港社保外包、北海五險一金辦理，辦理廣西五險一金業務，人事外包、派遣人員中介、業務外包服務等等 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |