| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 用工案例資訊：試用期能繼續領取失業保險金嗎? (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=41029) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-9-5 16:58:38 -- 用工案例資訊：試用期能繼續領取失業保險金嗎? 用工案例資訊：試用期能繼續領取失業保險金嗎? 答 按照《勞動合同法》《社會保險法》有關規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位和個人均應依法繳納社會保險費。 根據《關于進一步推進失業保險金暢通領、安全辦”的通知》，經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。 因此，勞動者被用人單位招用并參保，不再領取失業保險金。 補充：試用期不參加五險一金？不合法！ 有畢業生詢問“老板說試用期不參加五險一金，轉正后才參保，這樣合法嗎” ，按照上述規定，這也是不合法的，也就是說：在試用期內，用人單位也要按規定為職工參保。 外包業務： 全國五險一金 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動合同 + 派遣外包 解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。 駿伯HR黃生 手/V: 18319444741 <!--EndFragment--> |