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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-8-30 10:50:56 -- HR勞動案例資訊：辭職一年后企業才批準，企業賠了15萬 HR勞動案例資訊：辭職一年后企業才批準，企業賠了15萬 鄧某于2002年2月入職某公司月工資17000元。2017年7月，鄧某向公司遞交書面辭職信，公司一直未予批準，鄧某因此未離職，繼續留在公司工作。 2018年7月5日，因公司長期拖欠工資，鄧某被迫解除勞動合同，向公司快遞了《被迫解除勞動合同通知書》，隨便申請勞動仲裁，主張公司支府經濟補償28萬余元，被駁回。 鄧某不服，訴至法垸。公司便長期拖欠其工資，其依照《勞動合同法》第三十八條規定被迫離職，公司應當依法支府經濟補償。 一審法垸認為，鄧某向公司提出辭職后，公司未在一個月內批準其辭職，鄧某繼續向公司提供勞動，公司也繼續向其支府勞動報酬，應視為雙方是否解除勞動合同重新協商一致，繼續履行勞動合同。根據所查明的事實，公司確實拖欠鄧某工資，鄧某以公司違反《勞動合同法》第三十八條未及時足額支府勞動報酬被迫離職，符合法律規定。 一審法垸均判決公司向鄧某支府經濟補償15萬余元。公司上訴至二審法垸，2019年11月，二審法垸判決，駁回上訴，維持原判。 辦理公司：廣州駿伯人力集團（湖南各個）分公司 湖南全省社保，五險一金辦理，購買住房公伿金，勞動糾紛轉移、代簽員工勞動合同，代理發工資，勞務派遣，人事外包代理等！ 歡迎大家來電咨詢： 業務辦理 ：駿伯HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |