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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-8-2 9:27:44 -- 熱點案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？ 熱點案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？ 案情簡介：沈某在某公司擔任經理雙方簽訂的勞動合同約定，公司實行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，否則公司將視情節輕重對其進行處罰直至解除勞動合同。 2019年6月，公司以沈某主動向第三方泄露個人薪資信息，嚴重違反相關約定為由解除勞動合同。沈某申請仲裁，請求裁決公司違法解除勞動合同，應支付賠償金。 仲裁結果 仲裁委支持了沈某的請求。 公司不服，訴至法院。法院維持了仲裁裁決結果。 分 析：目前，法律沒有禁止企業采用薪酬保密制度，因此，企業有權根據自身實際情況制定相關制度，但是應充分考慮制度的合法性、合理性因素，在處理違反制度的員工時更要做到充分舉證。由于薪酬保密制度必然會減損員工知情權等合法權益，因此薪酬保密制度的適用范圍應與員工的崗位性質相契合。 本案中，沈某雖然泄露了薪資水平，但公司沒有證據顯示他是故意為之，也沒有證據顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動合同決定明顯過當。 業務： 廣東社保、公積金、發工資、代簽勞動合同、勞務派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等等。 歡迎大家來電咨詢： HR黃生 手/V: 183 1944 4741 <!--EndFragment--> |