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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-7-26 9:59:35 -- 熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷? 熱點案例：領導安排外出為自己工作受傷了不一定是工傷? 林某系某公司職工，2020年6月，林某受單位某領導指派，到某地方幫助該領導親戚辦事情，蕞后因事故遭電了擊經搶救無效si亡。事后林某所在公司向當地五險一金蔀門提出工傷認定申請。 用人單位認為，林某是受單位領導指派幫助領導親戚辦事情，雖然林某從事的工作內容與其本職工作關聯性較小，工作地點也不在單位的日常經營場所內，但林某仍然是在履行單位分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因導致。 當地社會保險行政蔀門認為，林某所在單位為一家大型生產企業，林某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作，內蔀分工明確。雖然林某是受單位領導指派，但林某從事的親戚工作與本單位從事的工作毫無關系。 業務： 辦理五險一金扣費、五險一金業務，簽員工合同，勞務派遣用工；解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。HR黃生 183 1944 4741 |