| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR日常用工案例：解除通知被快遞點代收，可否視為有效送達？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40505) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-18 9:46:36 -- HR日常用工案例：解除通知被快遞點代收，可否視為有效送達？ HR日常用工案例：解除通知被快遞點代收，可否視為有效送達？ 郭某系A公司職員，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。郭某在醫遼期滿后并未上班，公司多次催促郭某，但郭某遲遲未到崗。一周后向郭某郵寄解除勞動合同通知，以郭某曠工5日以上、嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。 2021年10月，郭某申請仲裁，主張在使用醫保卡時發現社會保險費被停繳，這才得知已被解除勞動合同。郭某提出公司未將解除勞動合同通知送達自己，解除勞動合同行為系違法，要求繼續履行勞動合同。 庭審中，A公司提交了解除勞動合同通知及快遞查詢單，證明已向郭某送達解除勞動合同通知。該份快遞的投送記錄顯示，快遞由郭某所在小區承擔快遞點的某超市簽收。郭某表示未接到快遞員或該超市聯系電話，也不知道快遞放置情況。A公司主張，向郭某郵寄的地址系郭某的現住址且與勞動合同中記載地址一致，超市簽收就應是郭某已經收到；對于快件是否直接投送到郭某手中、投遞蕞終環節如何操作，并非A公司能夠決定，A公司在郵寄地址無誤的情況下已盡到通知義務，并無過錯。 仲 裁 結 果 仲裁委裁決認為，A公司不能提供有效證據證明解除勞動合同通知已送達郭某本人，應承擔舉證不能的后果，A公司的解除行為不能生效，A公司應繼續履行與郭某的無固定期限勞動合同、或者支府賠了償金。 購買三亞/海口五險一金、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等 業務聯系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 |