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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-18 9:45:54 -- HR日常用工案例：工作結束后清理操作臺受傷，算工傷嗎？ HR日常用工案例：工作結束后清理操作臺受傷，算工傷嗎？ 李某是一家機械公司的職工。每次下班時，清理操作臺是職工的職責。某日下班后，同事王某以次日趕工期為由，將李某重新叫回公司清理操作臺。不料在清理過程中造成手指骨了折。 李某向公司提出工傷賠了償，公司不認可是工作上的延遲，是幫忙同事趕工而自己發生了意外、不給李某辦理工傷申請。 于是李某向當地社會保險行政蔀門提交了工傷認定申請。 社會保險行政蔀門認為，李某是在工作結束后清理操作臺受傷，屬于工作時間后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害，因此李某應認定為工傷。 依 據：《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。 綜上，社會保險行政蔀門認定李某為工傷事實清楚，適用法律正確，機械公司蕞終接受了社會保險行政蔀門的工傷認定決定。 購買全江蘇省五險一金、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等 業務聯系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 |