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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-11 13:13:09 -- 勞動用工案例：自愿參加公司組織的旅游活動中意外過世算工傷嗎？ 勞動用工案例：自愿參加公司組織的旅游活動中意外過世算工傷嗎？ 王大石是某玩具公司的安保員。上班時間為0時至8時，當日下班之后王大石自愿參加了公司組織的員工年度旅游活動線路并乘車出發到景區。當日15時王大石在旅游景區上洗手間時很長時間沒有出來，同行人員進入后發現其昏倒，經治遼無效于當天過世，原因為：心梗。 幾個月之后公司向區人社申請王大石的工傷認定。人社于作出不予認定工傷決定書。 家屬不服提起行政訴訟！ 一審判決：該出游活動與工作具有一定關聯性，應視為其工作的延伸，人社不認工傷應予撤銷。 二審判決：在公司組織的旅游活動中突發疾疒si亡可以視同工傷。 高院：王大石在事故發生當天值班后即按照公司的安排參加旅游活動，應當視為單位行為，可以視同工傷。 廣東高院認為，本案爭議焦點為王大石參加公司組織的員工旅游活動是否可以視為工作時間工作地點的延續。 《工傷保險條例》第十五條第的一款規定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾疒si亡或者在48小時之內治遼無效si亡的；…… 王大石是公司的保安員，在事故發生當天值班后即按照公司的安排參加單位組織的旅游活動，該次旅游活動有別于個人自發旅游的行為，應當視為單位行為。 本案王大石值班后即參加公司統一組織的外出旅游活動，應當視為其工作時間和工作地點的延續； 綜上高院裁定如下：駁回人社的再審申請，予認定工傷決定并無不當。 購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 業務聯系：駿伯黃生 號碼、V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 <!--EndFragment--> |