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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-8 13:20:50 -- 員工勞動合同續簽時不能再次約定試用期 員工勞動合同續簽時不能再次約定試用期 實踐中，對于續簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，蔀分企業在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同后變更工作崗位時，仍然再次為勞動者設定試用期。 其實，企業的這種做法是錯誤的。 因為，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即便工作崗位發生變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察。 一般來說，用人單位可以根據勞動者在原勞動合同履行期間的表現，作出是否延續其勞動關系的決定。 《勞動合同法》第19條第2款明確規定： 同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。 因而，續簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。 南京社保中介代理，南通社保五險掛買中介，代理昆山一檔社保 外包業務找駿伯人力集團原因： 集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。 購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 業務聯系：駿伯黃生 號碼+V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 參保公司：廣州駿伯人力集團（75+家）分公司 集團集團地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 |