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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-5-8 13:18:40 -- 試用期違法案例之一：不簽訂勞動合同 試用期違法案例之一：不簽訂勞動合同 某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。 用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再簽訂勞動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續，可以減少麻煩。一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。 其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，用人單位不能這么做。 用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同。 提醒： 根據《勞動合同法》第10條規定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。 如果企業在建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向員工每月支府二倍的工資。 代理深圳簽合同買社保，掛買深圳公司社保，深圳派遣外包中介 外包業務找駿伯人力集團原因： 集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。 購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 業務聯系：駿伯黃生 號碼+V：183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 參保公司：廣州駿伯人力集團（75+家）分公司 集團地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 |