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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-4-24 14:17:30 -- 社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數怎樣算？ 佛山代理全國社保中介，南海社保代理價格，代買順德一檔社保 駿伯佛山公司、200多個城市業務： 代買社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣中介。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 社保案例分享：在不同單位工作過，年休假天數怎樣算？ 職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關 根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障蔀辦公廳《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》等有關規定： 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者其他規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 工作很多年了，但入職新單位不足1年，能否在新單位享受當年年休假呢？ 《職工帶薪年休假條例》第二條規定：單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。 《對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》(〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作 1 年以上”，沒有限定必是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。 選擇駿伯人力集團的理由： 20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市 提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 業務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 |