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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-4-21 11:00:17 -- 達到退休年齡被終止合同是否應獲得經濟補償 代繳西安一檔社保公司，西安社保代理價格，代買寶雞社保掛交公司 陜西全省業務： 代買社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣中介。 處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。 達到退休年齡被終止合同是否應獲得經濟補償 HR實際案例： 沈某2010年3月入職某公司，工作十年后達到退休年齡。2020年9月，公司以沈某達退休年齡為由，終止了與沈某的勞動合同，但其并未能享受基本養老保險待遇。沈某認為公司違法終止勞動合同，應當支府補償金。 雙方就終止是否合法，是否需支府經濟補償一事發生爭議！ 案情評析 《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！� 本案中，沈某于2010年3月入職某公司，2020年6月年滿60歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，且沈某亦陳述稱“2020年9月1日雙方協商解除了勞動關系”，其與公司之間勞動關系因此終止,并無不妥。 《國勞動合同法》第四十條第（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。同時，第四十四條第（六）項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同終止。 勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。 選擇駿伯人力集團的理由： 20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300多個城市 提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 業務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 |