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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-4-18 14:01:03 -- 工作25年，離職補償算25個月還是12個月？ 工作25年，離職補償算25個月還是12個月？ 劉生于1994年開始在某檢驗所工作，后轉到某公司繼續在原工作地點從事原工作。 2019年12月，公司負責人通知劉生:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進行到本周五”。劉生勞動關系解除前十二個月平均工資為5千元。 陳姐申請仲裁，要求公司按25個月標準賠了償違法解除勞動合同賠了償金5千*25*2元=25萬。 仲裁委裁決公司支府違法解除勞動合同的賠了償金6萬元。 陳姐不服，提起琺院訴訟。 中院判決 原審琺院以12個月為標準計算賠了償金不當，應當按25個月算。中院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。 《蕞高法關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。 本案中，陳姐的勞動關系主體檢驗所變更為B公司，后轉到該公司繼續在原工作地點從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。 原審琺院以12個月為標準計算賠了償金不當，本院予以糾正。 綜上，二審改判公司支府違法解除勞動合同的賠了償金的數額應為25萬元（5千*25*2）。 合肥、淮南、蕪湖 + 全 安 徽 省 業務： 代理買社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣、人事代理。處理五險待遇：報銷女性生育險和津貼、工傷處理和申報、養老轉移、失業險待遇、看疒報銷處理等等。 業務聯系：駿伯黃生 手機+V 183 1944 4741 |