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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-4-14 11:56:57 -- 工傷保險知識：職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕發(fā)工資嗎？ 中山本地社保代理中介，代繳江門正規(guī)社保中介，云浮社保代理價格 駿伯公司：專辦 社保和公積金業(yè)務、社保待遇報銷、發(fā)工資、勞務派遣等業(yè)務。歡迎聯(lián)系 183-1944-4741駿伯黃生 工傷保險知識：職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕發(fā)工資嗎？ 小亮在一家企業(yè)就職，受了工傷后需在家休養(yǎng)，待傷情穩(wěn)定后去做勞動能力檢定。 單位以其不工作為由拒絕發(fā)工資，稱等他工作了才發(fā)工資，小亮想問單位這樣做是對的嗎？ 分 析 小亮在家這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力檢定委了員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治遼的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)遼待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 業(yè)務：社保交費/補繳/查詢，買五險一金，發(fā)工資，代簽員工合同、勞務派遣外包，人事外包代理，辦理工傷報銷，退休辦理手續(xù)， 生育險申報和津貼等等 業(yè)務聯(lián)系：駿伯黃生 電+V信 183 1944 4741 辦公QQ:2628459114 公司總部:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓 參保公司：廣州駿伯人力集團（廣州總部、中山、江門、云浮）分公司 簡介：廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業(yè)經驗——75+家分公司——100多個服務團隊——代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企業(yè)、數(shù)十萬員工提供人力外包服務。 |