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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-2-24 13:43:23 -- 女職工未婚先育，用人單位能否解除勞動合同？ 西寧社保代理公司，代辦西寧一檔社保繳納，海東社保代交中介 關(guān)鍵詞：代買西寧社保五險，西寧社保外包公司，代買西寧五險一金，代理西寧一檔社保，西寧掛交社保公司，西寧中介社保，西寧派遣代理中介，西寧人事外包公司，西寧人力外包 女職工未婚先育，用人單位能否解除勞動合同？ 2017年1月小月到某電業(yè)公司上班，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2018年6月未婚先育小月生育一子。某電業(yè)公司了解情況后，以小月違反法律政策為由解除了雙方的勞動合同。小月不服，申請勞動仲裁要求某電業(yè)公司支府違法解除勞動合同的賠償金。 處理結(jié)果： 某電業(yè)公司依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定以解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第四條也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。” 未婚先育者，同樣存在女性合法權(quán)的益保護問題。《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規(guī)中“三期”女職工的保護，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。 因此，在本案中，某電業(yè)公司以小月違反計劃生育與其解除勞動合同行為，屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為，某電業(yè)公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向小月支府賠償金。 提供：買社保五險，買五險一金，發(fā)放工資扣個稅，代理勞務(wù)派遣、人事外包 業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 辦公Q:26285459114 分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（廣州總部、西寧）分公司 廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務(wù)團隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。 |