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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-2-21 15:32:44 -- HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎？ 深圳買社保便宜嗎，代理深圳二檔社保繳納，代繳深圳買三檔社保 關鍵詞：辦理深圳社保五險，深圳代理公司社保，深圳一檔社保，深圳社保待遇報銷 深圳社保五險代交，深圳社保外包代交，深圳社保掛繳公司，深圳勞務派遣 HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔工傷保險責任嗎？ 01職工與多個單位建立勞動關系 職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。 職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。 02共享用工 原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法。 03借調工作 職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。 04用人單位分立、合并、轉讓 《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。 05單位破產 根據《工傷保險條例》第四十三條第四款的規定，企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用，應按照遞一順序優的先清償。 提供：代交社保五險、辦理公伿金、發工資、勞務派遣、代簽勞動合同等外包服務 業務辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 |