| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR用工案例——試用期工資怎么發(fā)？要上社保嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40121) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-2-21 15:32:23 -- HR用工案例——試用期工資怎么發(fā)？要上社保嗎？ 代買(mǎi)長(zhǎng)沙五險(xiǎn)一金，湘潭代繳職工社保，代理岳陽(yáng)社保繳納中介 關(guān)鍵詞：辦理長(zhǎng)沙社保五險(xiǎn)，長(zhǎng)沙代理公司社保，長(zhǎng)沙一檔社保，長(zhǎng)沙社保待遇報(bào)銷(xiāo) 湘潭社保五險(xiǎn)代交，岳陽(yáng)社保外包代交，湖南社保掛繳公司，長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣 HR用工案例——試用期工資怎么發(fā)？要上社保嗎？ 試用期工資應(yīng)該如何支付? 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平，并在勞動(dòng)合同中予以明確。 勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的百分之八十，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期可以不繳社保嗎? 不可以不繳! 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。 即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也要繳社保。 提供：代交社保五險(xiǎn)、辦理公伿金、發(fā)工資、勞務(wù)派遣、代簽勞動(dòng)合同等外包服務(wù) 業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生 手機(jī)/微18319444741 |