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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-2-21 15:30:40 -- HR用工案例——試用期怎么定？要上社保嗎？ 福州辦理社保五險代繳，代交泉州社保外包，廈門社保公積金代買 關鍵詞：辦理福州社保五險，福州代理公司社保，福州一檔社保，福州社保待遇報銷 泉州社保五險代交，泉州社保外包代交，廈門社保掛繳公司，代買廈門一檔社保 福州勞務派遣，廈門人力外包公司 HR用工案例——試用期怎么定？要上社保嗎？ 初入職場都要經歷“試用期”這個環節 ——老板說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這合理嗎？ ——試用期工資是怎么定的？為什么我的工資只有老員工的一半？ 試用期應該有多久? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 勞動合同期限三年以上固定期限、和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。 試用期是勞動合同的必備條款嗎? 試用期不是勞動合同的必備條款。 是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。 當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 提供：代交社保五險、辦理公伿金、發工資、勞務派遣、代簽勞動合同等外包服務 業務辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 |