| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 職工因私請假后，在前往辦事的途中受傷，能否認定為工傷？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40009) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-1-11 14:06:30 -- 職工因私請假后，在前往辦事的途中受傷，能否認定為工傷？ 南京買社保代理中介，南京網上社保代辦平臺，代繳南京一檔社保 關鍵詞：代繳南京社保，代買南京五險一金，代買南京公積金，代辦南京五險待遇保險，南京第三方社保公司，南京代辦新公司社保，南京哪家社保公司代理好，南京社保辦理公司，南京勞務派遣，南京人事外包代理，南京代發工資扣個稅 HR行政工作案例分享： 職工因私請假后，在前往辦事的途中受傷，能否認定為工傷？ 勞動者因私人事務向單位請假并經主管領導同意后離開單位，在前往辦事途中遭遇交通事故傷害，如本人無責任，可否認定為工傷？ 此種情形能否認定工傷的主要依據是《工傷保險條例》第十四條第（六）項，即“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的規定。 除交通事故及責任外，該種工傷類型的核心條件是“在上下班途中”，具體而言，其又包括兩個方面：一是“上下班”，二是“途中”。《工傷保險條例》對此未作明確規定。蕞高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第六條規定，對社會保險行政蔀門認定“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的，人民法院應予支持。 經單位同意離開單位后當天不再返回單位的，與一般“下班”并無不同，即“下班”包括正常工作時間結束后的下班，也包括經單位同意后未到正常工作時間結束時的下班。“途中”雖然多指工作場所與勞動者家庭之間的空間路線，但根據上述司法解釋及司法實踐，“在合理時間與合理路線”因“日常工作生活所需要的”空間路線也應當作為上下班途中，由此，勞動者因私人事務向單位請假并經單位同意后離開單位，在前往辦事途中的合理路線、合理時間宜作為上下班途中處理，并據此進行工傷認定。 員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉移等都需要社保。 廣州駿伯中介集團—— 可為企業、公司、個體、商場職工、駐場人員、辦事處及代表處等等辦理全國（社保代理、公積金辦理、發工資扣個稅、代簽勞動合同、勞務派遣等） 聯系人：駿伯黃生 手機（V）183 1944 4741 辦公Q：2628459114 總蔀地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓 辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團（總蔀、江蘇6個分公司）公司 |