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| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2022-12-28 15:08:50 -- 能否以勞務合同代替勞動合同? 三亞五險一金政策，三亞代理社保人事工作，三亞社保外包派遣 三亞2023年社保費用，三亞網絡社保代理，代繳三亞社保平臺，三亞代理社保公司，三亞社保掛靠公司，代買三亞社保五險，三亞勞務派遣，三亞人事外包 幾十塊錢就可以解決HR人事社保問題 駿伯人力集團20年行業經驗，國內70+家公司，提供五險一金繳納、工資發放、勞動合同簽訂、勞動糾紛處理等服務。 業務：駿伯黃先生 18319444741（微信同號） 辦公QQ: 2628459114 受理公司：廣州駿伯人力集團（總部 +三亞）分公司 地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806/827-829 能否以勞務合同代替勞動合同? 如果用人單位與勞動者存在勞動關系的情況下，試圖與勞動者簽訂勞務合同，在司法實踐中，-般會依照雙方是否存在事實勞動關系判斷。也就是說，如果存在事實勞動關系，即使簽訂的是勞務合同，也會被認定為雙方之間存在勞動關系，適用勞動合同法的相關規定。 前幾年，我在一家快遞公司任人事經理，當時公司為了節約成本沒有給員.工繳納社保。一位快遞員騎電動車被大車撞到，造成大腿骨折，被認定屬于工傷，勞動能力鑒了定為七級傷殘。按照當時的標準，工傷待遇賠償就要17萬元左右。因未繳納社保，法院判決該員工工傷待遇由公司全部自行承擔，并賠付全額和支府利息。 我們公司也遇到過類似情況。當時公司與項目經理薛某簽訂了勞務合同，約定:“雙方之間為勞務關系， 薛某提供項目管理的勞務，公司支府相應勞務費”。后來，薛某因被拖欠工資申請離職，并申請勞動仲裁。仲裁結果是公司應該為他出具《解除勞動關系證明書》，并支府了相應的經濟補償。裁決書指出，雖然雙方簽訂了勞務協議，但從協議內容、事實取證等方面來看，雙方存在事實勞動關系。 |