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| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時(shí)間：2019-5-29 10:57:06 -- 協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了還可以要公司賠償嗎？ 2011年6月1日，韋小妹入職天下美公司，工作崗位為操作工。 2018年3月5日，雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，主要內(nèi)容為：1、自2018年3月1日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、韋小妹工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為公司正常發(fā)放工資時(shí)間；3、公司在韋小妹辦理完工作移交手續(xù)后十日內(nèi)一次性支付韋小妹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26408.51元（稅前）；4、公司為韋小妹繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金至2018年3月31日止；5、公司與韋小妹之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 公司與韋小妹均確認(rèn)上述協(xié)議內(nèi)容已全部履行完畢。 2018年3月14日，韋小妹通過(guò)檢查確診2018年1月底已懷孕。 2018年10月12日，韋小妹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為其在懷孕期間，公司解除勞動(dòng)合同屬違法解除，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及孕產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇，仲裁委駁回韋小妹的全部仲裁請(qǐng)求。 韋小妹不服該仲裁裁決，于2019年1月9日起訴至法院。要求法院判決：1、依法判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金26408元；2、依法判決公司支付韋小妹孕期工資、保險(xiǎn)45000元；3、依法判決公司支付韋小妹三期工資30000元；4、依法判決公司為韋小妹補(bǔ)繳2018年4月至2019年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 法院認(rèn)為:韋小妹與公司于2018年3月5日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議約定雙方勞動(dòng)關(guān)系自2018年3月1日解除，公司支付韋小妹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26408.51元，為韋小妹繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2018年3月31日，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)議簽訂后，公司已如約履行協(xié)議全部?jī)?nèi)容。 韋小妹現(xiàn)主張本人處于孕期，公司違法解除勞動(dòng)合同，但從韋小妹自述及其提供的孕檢記錄來(lái)看，韋小妹本人系在簽訂上述協(xié)議后即2018年3月14日后才知曉本人已懷孕這一情況，對(duì)于當(dāng)時(shí)的用人單位公司來(lái)說(shuō)，更是無(wú)法在簽訂協(xié)議之時(shí)已知曉韋小妹已懷孕。 且韋小妹也無(wú)證據(jù)證明作為當(dāng)時(shí)的用人單位在簽訂協(xié)議之時(shí)已知曉其懷孕或隱瞞其懷孕的情況，其亦無(wú)證據(jù)證明公司存有其他違法解除情形，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條第一款之規(guī)定，上述協(xié)議系雙方自愿平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂，是雙方真實(shí)意思表示，應(yīng)屬有效協(xié)議，雙方均應(yīng)依法遵守。韋小妹以簽訂該協(xié)議時(shí)處于孕期為由主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。 同理，韋小妹主張的孕產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇，應(yīng)是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但雙方于2018年3月5日確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已于2018年3月1日解除，韋小妹的上述相關(guān)待遇主張，缺乏事實(shí)基礎(chǔ)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。 綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下： 駁回韋小妹的全部訴訟請(qǐng)求。 |