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　　2018年12月4日，蘇州市人力資源和社會保障局與市中級人民法院首次聯合發布2018年度勞動人事爭議十大典型案例！以下是其中一個典型案例，供HR參考。

　　【案例簡介】

　　金某于2012年7月2日進入甲公司，崗位為質量檢驗員。

　　因有員工舉報金某收禮，甲公司于2017年8月1日派工作人員向金某作調查談話，金某承認車間操作員胡某、沈某曾給過其幾包煙，但認為收取香煙的行為未影響其正常履行工作職責。

　　2017年8月1日至3日，甲公司還向員工戴某、胡某、沈某、潘某、王某進行了調查，分別形成調查筆錄，上述員工反映金某會因與操作員關系的好壞而采取不同檢驗標準，確有操作員向金某送過香煙，而且是金某開口索要的，在收到好處后金某檢驗會松一點，給金某送煙后，班組還被評為了當月和第二個月的質量優勝班組。

　　2017年8月7日，公司質量管理部向上級部門領導作出《關于對金某同志問題的處理意見》，以金某同志利用工作之便收受加工車間職工禮品為由，建議辭退。甲公司領導在下方批注：同意辭退。

　　當日，甲公司向公司工會書面送達《關于與金某解除勞動合同的通知》一份，公司工會在該通知上蓋章。次日，甲公司當面向金某送達了解除勞動合同的處理決定。

　　法院經審理認為，金某收取香煙的行為已嚴重違反規章制度，甲公司解除與金某的勞動合同事實清楚，規章制度依據充分，程序正當，系合法解除，無需支付金某賠償金。

　　【案例評析】

　　本案的爭議焦點為金某收取香煙的行為是否應認定系嚴重違反規章制度。

　　法院認為，對于勞動者的行為是否構成嚴重違反規章制度應當從其行為性質與其崗位職責是否已發生根本背離、是否違反基本職業道德予以考量。

　　本案中，金某作為車間檢驗員，崗位職責特殊，是保證產品合格出廠的重要防線。甲公司因內部職工舉報而對金某開展調查，基于金某個人陳述和相關生產線員工的陳述，足以確認其從生產線工作人員處收受了數包硬中華香煙，且均系生產線工作人員為獲得工作上的通融而單向向金某送出香煙，故不屬同事之間正常禮尚往來。

　　金某收取的香煙價值雖小，但其收受香煙的行為與其所處崗位具有關聯性，該行為已明顯違反基本職業道德，亦是對其作為質檢人員崗位職責的根本背離，應認定系嚴重違反規章制度的行為。甲公司據此解除合法有據。