| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 員工懷孕情緒不穩(wěn)定不來(lái)上班，可以辭退嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=35466) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-11-14 11:38:40 -- 員工懷孕情緒不穩(wěn)定不來(lái)上班，可以辭退嗎？
【案情介紹】 2002年11月6日，崔某入職某公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2014年5月21日至2015年6月25日期間，崔某一直休病假，履行了病假手續(xù)。 2015年6月，崔某懷孕。 2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行請(qǐng)假手續(xù)亦未到崗出勤。 2015年8月31日，公司向崔某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為崔某自2015年6月26日起至今，連續(xù)曠工兩個(gè)月，違反公司的規(guī)章制度。 崔某認(rèn)可自2015年6月26日起未履行請(qǐng)假手續(xù)，原因是懷孕情緒不穩(wěn)定。因此，崔某認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，故要求公司支付違法解除賠償金。 【法院判決】 判決認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付崔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 【法官說(shuō)法】 對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”（即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。 本案中，雙方均認(rèn)可崔某自2015年6月26日起未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)且未提供勞動(dòng)。崔某連續(xù)曠工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。 故我院最終判決認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付崔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 實(shí)踐中，經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為只要懷孕了，用人單位便不可與其解除勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。 雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)“三期”女職工無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。 換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。
|