| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 達退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟補償金嗎？ (http://www.ahhyyl.com.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=35422) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時間：2018-11-7 15:05:43 -- 達退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟補償金嗎？ 張阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，張阿芳至萬龍公司工作。張阿芳在公司工作期間，公司未依法辦理社會保險，均由張阿芳在相應書面承諾中簽名確認，自愿放棄參加職工養(yǎng)老保險的權(quán)利，請求公司給予繼續(xù)工作。 2010年8月9日，張阿芳達法定退休年齡，仍在公司工作。2014年9月19日，公司與張阿芳協(xié)商解除勞動合同，結(jié)清張阿芳勞動報酬3929.20元。 2015年7月29日，張阿芳申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審查，于2015年7月30日作出不予受理通知書，張阿芳不服，提起訴訟。 一審判決：達到法定退休年齡后仍建立勞動關(guān)系，公司應支付經(jīng)濟補償 一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項之規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”，至于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定是對《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項的補充，因為在勞動關(guān)系的實際履行中，存在大量用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險，導致勞動者已達法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條賦予用人單位在勞動者已達法定退休年齡時終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的勞動者形成的勞動關(guān)系在勞動者達到法定退休年齡時就自動終止。 本案中，公司在張阿芳已達法定退休年齡時并未提出終止與張阿芳的勞動關(guān)系，并一直安排張阿芳從事絡筒操作工作，表明公司與張阿芳均有繼續(xù)履行勞動合同的意思，且事實上雙方在張阿芳達到法定退休年齡后仍繼續(xù)履行著勞動合同，直至2014年9月19日雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。 因此，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2014年9月19日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，張阿芳在公司的工作年限為6年11個月，公司應支付張阿芳7個月工資的經(jīng)濟補償金。張阿芳解除勞動合同前12個月的平均工資是1621元（其中部分月份的工資低于本縣當時最低工資標準，按照最低工資標準1280元計算），經(jīng)濟補償金應為11347元。 據(jù)此，法院判決公司支付張阿芳經(jīng)濟補償金11347元。 公司不服，提起上訴。認為張阿芳在2010年8月9日滿50周歲，達到法定退休年齡，此后，其與單位之間存在的勞動關(guān)系是種特殊的勞動關(guān)系，特殊勞動關(guān)系期間，張阿芳主張經(jīng)濟補償不應予以支持。 二審判決：公司在一審中已同意支付部分補償，故公司應支付6484（1621×4）元。 二審法院認為，關(guān)于經(jīng)濟補償金，原審中公司同意對張阿芳退休之前的工作期間給予經(jīng)濟補償，張阿芳于2006年11月到公司工作，其2010年8月9日年滿法定退休年齡，故其應計算經(jīng)濟補償金的時間為4個月，相應的經(jīng)濟補償金應計算為6484（1621×4）元。 張阿芳不服，向江蘇高院申請再審。 高院裁定：不能因用人單位繼續(xù)雇用超齡勞動者而增加用人單位經(jīng)濟補償責任 江蘇高院認為，關(guān)于公司應如何支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的問題。 張阿芳于2006年11月到公司工作，于2010年8月9日達到法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條關(guān)于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，應認定雙方的勞動關(guān)系于張阿芳達到退休年齡時法定終止。 而《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形中，并不包含勞動者達到退休年齡時勞動關(guān)系法定終止的情形。 之后，公司繼續(xù)雇用張阿芳，因張阿芳已超過退休年齡，綜合考慮我國的強制退休制度及社會保險繳納制度，應認定該階段雙方為特殊勞動關(guān)系，且不應因為用人單位繼續(xù)雇用超齡勞動者而增加支付經(jīng)濟補償金的責任。故張阿芳要求按其在公司實際工作年限計算經(jīng)濟補償金，不能成立。 但鑒于一審中公司同意對張阿芳退休之前的工作年限給予經(jīng)濟補償，故二審法院認定本案中計算經(jīng)濟補償金的時間為四個月，并無不當。 綜上，張阿芳的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，高院裁定如下：駁回張阿芳的再審申請。
|