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| -- 作者：wxyhr302 -- 發布時間：2016-12-21 9:00:33 -- 員主動辭職那些事，滿足什么條件有經濟補償？ 近期有朋友說，在9月19日《創新型企業并購重組人員的去和留》一文中，小J和朋友們重點學習了關于被動裁員的小知識，當時沒有就“員工主動辭職”的話題深聊，那么這期就跟大伙嘮嘮“員工主動辭職”的那些事。 現實工作中，員工由于各種原因主動辭職者屢見不鮮，許多用人單位拒絕給予勞動者經濟補償，也有相當一部分員工因各種原因而不敢索要。其實，關于“員工主動辭職”是否能獲得經濟補償金的問題，應根據現實情形區別對待。 一、因員工個人原因主動辭職 如果員工主動辭職系由個人原因引發（如“世界那么大，我想去看看”“工資太少、另有高就”“我個人提出主動解除”等），員工可依照勞動合同法規定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但無權向用人單位主張經濟補償金。 二、因用人單位過錯員工提出辭職 如果員工主動辭職系由用人單位侵犯員工的合法權益引發，員工可依法定的條件、程序，與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，并有權向用人單位主張經濟補償金。 法律規定，用人單位有以下情形，應當向員工支付經濟補償： 1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．用人單位未依法為員工繳納社會保險費的； 4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6．用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 7．用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 9.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 三、經濟補償金的計算方法 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條對如何計算經濟補償作了詳盡的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年�！� 這里所指的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者的應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款、第九十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條的規定，第1、2、8種情形的經濟補償年限從勞動者入職之日起計算，其余情形從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起計算（2008年1月1日）。 四、經濟補償金的追索方法 1.員工可自行與用人單位協商，依法向用人單位提出支付經濟補償金的訴求； 2.用人單位拒絕支付經濟補償金，勞動者可以向當地基層調解組織申請調解，也可尋求當地勞動行政部門的幫助，要求查處用人單位的違法行為，協助追索經濟補償；還可選擇到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法維權。 |