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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-11-21 16:50:46 -- 未使用哺乳時間能要求加班工資嗎 小汪是一名職場女性，在公司擔(dān)任客戶部經(jīng)理一職。去年，一直忙于工作的她終于完成了人生大事：產(chǎn)下了自己的寶寶。休完產(chǎn)假后，小汪接著上班，公司當(dāng)時按照規(guī)定，為小汪安排了哺乳時間，協(xié)商下來，允許她每天早下班一個小時，作為哺乳時間。但是由于小汪工作任務(wù)繁重，她本人又有著極強(qiáng)的事業(yè)心，導(dǎo)致她基本沒怎么使用過這個哺乳時間。后來，小汪特地來咨詢小編，自己接近大半年的哺乳時間都在正常上班，可以以此要求公司給與加班工資嗎？ 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況合理安排女職工的哺乳時間，使得女職工有更多的時間在哺乳期當(dāng)中既能夠照顧好工作，也能夠兼顧好作為母親的職責(zé)。 如果用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間，是違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，侵害了女職工的合法權(quán)益，女職工可以依法向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，責(zé)令用人單位改正。但是小汪公司在她產(chǎn)后為她安排了哺乳時間，而且在哺乳時間的具體使用上，還與小汪具體協(xié)商，采用了早下班一小時的方案，只是由于小汪工作繁忙來不及使用，因此要公司支付未使用哺乳時間的加班工資是沒有法律依據(jù)的。 但是，這并不是說公司就完全盡到了關(guān)懷員工的義務(wù)，如果小汪的確是由于工作繁忙，無暇分身來休這個“哺乳時間”，那么公司在工作任務(wù)量的分配上就值得商榷。公司不能讓“哺乳時間”流于紙面，更要創(chuàng)造有利條件使哺乳期女職工能夠正常使用哺乳時間，否則，不就成了“畫餅充饑”了嗎？ 駿伯人力集團(tuán)是一家專業(yè)的人力資源公司，公司對外服務(wù)范圍：人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、培訓(xùn)、檔案整理、工資、五險(xiǎn)一金、合同、辭職、商業(yè)保險(xiǎn)、工資發(fā)放、個稅申報(bào)、健康體檢、及其他跟蹤服務(wù)。目前與駿伯人力建立人事外包合作客戶近二千家，外包員工達(dá)二十萬人。現(xiàn)我公司已在地區(qū)設(shè)有分公司，佛山、中山、杭州、上海、北京、深圳、成都、西安、濟(jì)南、南昌、南京、鄭州、合肥、廈門、重慶、武漢、石家莊、蘭州、天津、長沙等等。 駿伯集團(tuán)就是全國的人事外包，社保代繳的專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如有需要，可聯(lián)系我們咨詢詳細(xì)的服務(wù)細(xì)節(jié)和服務(wù)價格。 駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司 聯(lián)系人：姚晨 人事外包顧問 手機(jī)：13585964157 微信：13585964157 辦公QQ：2643788936 郵箱：lyyhr2013@hr668.com 地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室 [此貼子已經(jīng)被作者于2018-11-21 16:51:24編輯過]
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