-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-9-5 11:43:16
-- 異地分公司職工怎么繳納社保 通過人事外包公司代繳社保的優(yōu)劣勢
上海代繳社保，南京社保外包，代買昆山社保，蘇州社保代辦
公司總部在北京，在上海設(shè)立分支機構(gòu)；如果在南京也不注冊分公司，僅為南京辦事處，關(guān)于異地職工社保繳納事宜有以下4種變通處理辦法，以供您參考：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費以工資補貼的方式發(fā)給員工，由員工自己上社保。
優(yōu)點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有逃避繳納社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷，但報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
方法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業(yè)榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費。
方法四：公司在B地委托人事外包機構(gòu)辦理保險。
優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。
缺點：公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費
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