-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2018-7-27 14:15:04
-- HR如何應對不愿繳納社保員工，駿伯集團專注人事外包服務十五年
員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務，如果勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。其次，公司應向員工解釋不繳納社會保險的風險，雖然表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。所以對于員工來說，不能只顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風險，這樣做看似給自己省了錢，實際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。
那么針對這個問題，法律是如何規定的？
我國勞動法規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
繳納社會保險不僅是用人單位的責任，勞動者放棄這個權利法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務，就必須履行。而作為代表公司的執行者，HR如果不知道這個坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協議條款雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應費用直接支付給勞動者本人或者依此不給勞動者繳納而社會保險，將給公司帶來不利的法律后果。
我司簡介：
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我司擁有一支具有專業理論水平和豐富實踐經驗的人力資源服務人才，公司對于國家的勞動保障、人事法規及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經驗，為保證客戶的優質服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠信、專業、高效、和諧經營理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。
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（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
（5）、開展外包服務：具體服務內容為：社保代理、人事代理等。
（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用
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