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社會保險的受益人雖然是勞動者本人，勞動者拒絕繳納，意味著勞動者無法享受相應(yīng)的社會保險待遇，損失的是其自身的利益。因而從表面上看，勞動者拒絕參加社會保險，是對其自身權(quán)益的放棄，對用人單位并無損害，反而因此還降低了用人單位的用工成本。但實際上，勞動者并無權(quán)利拒絕參加社會保險。

一方面，從用人單位的角度說，為員工參加社會保險是其責(zé)任分擔(dān)機制的一部分，如果不參加社會保險，此后勞動者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔(dān)全部或大部分的經(jīng)濟責(zé)任，這可能遠遠超過用人單位繳納社會保險所付出的成本。
 
另一方面，從社會的角度來說，社會保險制度是國家的一項基本制度，是社會保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國家與社會的力量，努力保障每個勞動者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。因此，無論是用人單位還是勞動者，均有參加社會保險的義務(wù)。

總之，參加社會保險并非用人單位的單方義務(wù)，而是用人單位與勞動者的共同義務(wù)。《勞動法》第72條即規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

我司介紹：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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