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社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)員工應(yīng)得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何給與繳納社保也是企業(yè)福利設(shè)置的一個(gè)重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點(diǎn)：

一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機(jī)構(gòu)，不能作為獨(dú)立主體在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動(dòng)法意義上的用人單位，辦事機(jī)構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，若有勞動(dòng)爭(zhēng)議也是與總部公司的關(guān)系。

二是委托代理機(jī)構(gòu)辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見(jiàn)，委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)，是好的方式方法。辦事處只是從事聯(lián)絡(luò)銷售工作

委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)，是相當(dāng)好的方式，那我們?cè)撊绾稳マk理呢？
1、優(yōu)選合適的代理機(jī)構(gòu)
社保代理機(jī)構(gòu)，目前是新興機(jī)構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡(jiǎn)單，同時(shí)若出現(xiàn)社保異議時(shí)，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險(xiǎn)，此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機(jī)構(gòu)，判斷條件：一是代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人本人的性格及素養(yǎng)，說(shuō)白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對(duì)我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會(huì)愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時(shí)間及當(dāng)?shù)氐拇�理情況；三是代理費(fèi)用及提供的服務(wù)內(nèi)容。

2、簽訂合適的協(xié)議（與委托機(jī)構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機(jī)構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責(zé)，特別是操作細(xì)節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險(xiǎn)的辦理及費(fèi)用處理，失業(yè)險(xiǎn)的銜接，還有公司人員增減如何銜接對(duì)賬、違約責(zé)任等等，與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊(cè)地的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，通過(guò)委托員工所在地外包公司代繳。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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