-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-7-13 11:59:16
-- 合肥職工五險社保代繳，下班早退遭遇車禍雖違紀但屬于工傷
未到下班時間，職工許某就去超市購物，不料被汽車撞傷，該事故是否屬工傷？近日，法院審結(jié)這起用人單位狀告人社局要求撤銷其作出的工傷認定的訴訟，依法駁回了單位的訴訟請求。
許某在合肥市蜀山區(qū)某包裝公司上班，其下班時間為晚8點。2016年7月29日晚7點20分左右，干完活的許某和工友提前下班，準備一起到超市買點東西。當許某騎著摩托車載著工友即將到超市時，與一輛小型客車相撞。事故導(dǎo)致許某和工友雙雙受傷。事后，交警部門認定許某負事故的次要責任。
合肥市人力資源和社會保障局依據(jù)包裝公司蓋章確認的申請書，認定許某為工傷。由于包裝公司未為許某繳納工傷保險費，這意味著包裝公司要承擔許某的相關(guān)工傷賠償。2017年4月，包裝公司提起行政訴訟，請求撤銷人社局對許某的工傷認定決定。
法院審理后認為，許某在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)包裝公司在工傷申請表上蓋章確認，人社局認定許某因工受傷，并無不當。許某擅自提前下班雖然違反了單位的勞動紀律，其性質(zhì)仍屬于下班。許某駕駛摩托車行駛的路線，盡管并非其回家的最短路線，但去超市購物是正常合理的生活需要，路線距離在合理范圍內(nèi)，當理解為下班途中的合理路線。因此，法院判決駁回了包裝公司的訴訟請求。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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