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| -- 作者：lyyhr2013 -- 發布時間：2018-7-12 14:51:08 -- 南昌社保代理 未訂立勞動合同辭職后能否要求用人單位補繳社保 李某從2009年起進入江西南昌A企業工作，從事窗口服務工作，期間多次和企業領導商議簽訂勞動合同，并要求該企業為其購買社保，該企業多次拒絕李某的要求。在該企業工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工相同。2016年年底，李某再次提出要A企業與其簽訂勞動合同并購買社保，遭到拒絕，李某遂辭職不干，并要求A企業為其補繳社保，同時支付補償金。 關于本案例中李某可否要求A企業補繳社保、支付補償金，存在兩種不同觀點： 第二種觀點認為，A企業需為李某補繳社保并支付補償金，李某和A企業雖未簽訂勞動合同，但李某和A單位之間存在事實勞動關系，同時也具有穩定的、連續的勞動人事關系，其所獲得的報酬是因受雇而取得的。 小編同意第二種觀點，主要理由如下： 其次，根據我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。”根據我國《社會保險法》第十條規定：“職工應當參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本保險費。”根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。故李某辭職后仍可要求A企業為其補繳社保。 再次，根據我國《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。”第八十二條規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”根據我國《勞動合同法實施條例》第七條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。” 綜上所訴，李某在辭職之后，可要求A企業為其補繳社保，并支付經濟補償。 我司簡介： 駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。 全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。 社保咨詢及辦理聯系方式： |