-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-7-9 11:50:25
-- 上班時(shí)間被同事打傷不享受工傷保險(xiǎn)待遇，代繳昆山職工社保
服務(wù)關(guān)鍵詞：昆山社保代理，昆山社保外包，昆山社保代繳
一小伙工作時(shí)間因瑣事與同事發(fā)生爭(zhēng)斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，昆山市人民法院審結(jié)了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。
今年4月的一天，29歲的昆山市某紙制品公司員工小王在車間流水線上工作時(shí)，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來(lái)，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭(zhēng)斗，小李將小王打傷，后經(jīng)鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任。
刑事案件處理完畢后，小王到勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)行政主管部門經(jīng)調(diào)查，并根據(jù)小李刑事判決書中載明的相關(guān)爭(zhēng)議情況，認(rèn)定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認(rèn)定決定，向昆山市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定。
8月，昆山人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王雖在工作時(shí)間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責(zé)過(guò)程中，剪刀落地未撿起本是日常瑣事，將此事擴(kuò)大化完全歸責(zé)于小李和小王的個(gè)人原因，并非履行工作職責(zé)所致，因此不宜將此種情形認(rèn)定為工傷。
工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)認(rèn)定為工傷。”案件承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，但卻并不符合“履行工作職責(zé)”這一條件，盡管遭受傷害的導(dǎo)火索系履行工作職責(zé)，但直接導(dǎo)致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責(zé)的范圍。
昆山社保辦理流程：
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問(wèn)題，初步建立合作意向；
（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；
（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
（5）、開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等；
（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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